按照市委、市*府决策部署，市人社局*组认真贯彻落实全市“中梗阻”专项整治工作推进会精神，坚持刀刃向内，聚焦问题整改，建立长效工作机制，以打造组织放心的人社“铁*”、群众满意的惠民“店小二”为抓手，深入开展“中梗阻”问题专项整治工作，推动解决*令不通、执行不力、效能低下的问题，在深化“放管服”改革、完善*策措施、促进工作作风转变等方面持续发力，企业和群众办事的便利度、满意度方面得到明显提升。
落实主体责任，强化责任担当成立了开展“中梗阻”问题专项整治工作领导小组，印发《大连市人力资源和社会保障局开展“中梗阻”问题专项整治工作实施方案》，围绕4个方面11项重点整治内容，明确5项具体整治措施和工作要求。坚持每两周通报中梗阻问题整改情况，每月机关各处室、局属各单位提出5条以上问题加以整改，着力查找整改纪律意识、特权思想、担当作为等方面的差距和不足。持续开展打造组织放心的人社“铁*”、群众满意的惠民“店小二”专项行动，将全局重点工作纳入台帐，细化为项具体措施，实行挂图作战，通过周报告和月调度方式积极推进，全面加强“严、细、实、快”的工作作风。
组织自查自纠，深刻查摆问题全局基层*组织先后召开解决“中梗阻”问题专项整治专题组织生活会，集中开展“五查五看”活动。局*组成员带头落实双重组织生活制度，对照检视内容开展自查自纠。印发《关于进一步加强“中梗阻”专项整治工作的通知》，要求各部门对专项整治工作进行再部署再落实。建立“中梗阻”专项整治工作通报制度，印发《市人社局“中梗阻”问题专项整治工作简报》10期，查摆问题余个。对市社保中心甘井子区办事处舆情事件“中梗阻”问题进行了严肃处理，取得明显成效。
坚持问题导向，深化整改落实全面落实市纪委第十二届五次全会要求，对权责清单等重大事项和重点业务事项进行了全面梳理确认，印发重大事项请示报告职责清单。在市人社局网站开通“三公开一监督”正风肃纪大数据监督平台”，公开重大事项和重点业务办理的*策依据、审批过程、办理结果，自觉接受社会广泛监督，确保权力在阳光下运行。针对市就业中心推动困难企业稳岗返还进展缓慢的问题，局*组责成市就业中心采取有效措施，按日对区市县年度困难企业稳岗补贴审核情况和培训补贴发放情况进行调度，短时间内取得了明显成效。年，我市就业工作综合排名全省第一，省就业工作领导小组对我市通报表扬，人社部游钧副部长、省*府张立林副省长来我市调研时对就业工作给予高度评价，《中国劳动保障报》多期推广我市经验，得到了作钧书记和绍旺市长的多次表扬。
加强作风纪律，打造人社铁*建立行风建设社会监督员队伍，开展人社服务快办行动，采取“四不两直”方式对窗口开展暗访，推进全市人社窗口单位业务技能练兵比武活动，全系统行风建设得到进一步加强。印发《年市人社局营商环境建设重点工作》，项*务服务事项录入省*务一体化平台，分两批向社会公示“最多跑一次”高频服务事项95项。向聘请的行风建设社会监督员发出《关于征询对人社工作意见和建议的函》，广泛征求人社系统存在的服务意识淡漠、不担当不作为、*令不通、执行不力、推诿扯皮、以权谋私等问题，针对提出的9条意见和建议进行督促整改。
市人社局*组将按照市委、市*府的工作部署，在巩固已完成整改成果的基础上，持续开展“中梗阻”问题专项整治，努力消除执行上的阻力，打通落实上的堵点，以“马上办、痛快办、连夜办”的作风抓实各项工作。一是压实责任，增强斗争精神。开展“不为不行找理由要为办成想办法”专项行动，持续提供“店小二”式贴心服务。二是加强教育，强化监督执纪问责。推进完善“三公开一监督”正风肃纪大数据监督平台建设，严肃查处发生在人社领域的违纪违法行为。三是常抓不懈，落实长效机制。以专项整治工作为契机，坚持定期检查、定期通报，将“中梗阻”专项整治工作贯穿始终、形成常态，助力我市营商环境建设。
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