“一天要跑4个会，最晚能开到凌晨1点。”
老文工作的村子是侨乡，春节期间本来返乡村民就多，加上今年遭遇新冠肺炎疫情，村里10余名干部主动放弃假期，连续奋战在疫情防控阻击第一线。
“大家白天入户排查情况、宣传防疫*策，还得抽时间应付各种会议。”老文告诉记者，“有的只是几分钟的传达会议，用电话或者材料就能通知到位。”
同样陷入“会海”的还有江西省万安县的一名村*支部书记梅林（化名）。“多的一天要跑4个会，最晚能开到凌晨1点。”见到记者时，梅林掰着指头数了数，无奈地笑着说，“这周很庆幸，只开了3个会。”
“村里几乎都是脱产干部，天天疲于应付会议。”梅林说，有时很多会议只是层层传达上级精神，然后拍个照以示传达到位。
“我手里同时有20多个表格要填”
“刚刚签订战略合作协议，实质项目还没落地，就要一堆汇报材料。”某银行福建分行职员对报送“材料”的苦恼，也引起了贵州扶贫干部吴芳（化名）的共鸣。来自贵州的吴芳，年起驻村负责57户建档立卡贫困户的工作。回想近两年的工作，吴芳说，驻村扶贫工作不易，天天翻山越岭往返于不同贫困户之间，,为他们解决各种困难，帮助他们脱贫致富。但最让人头疼的却是在应付各项检查中，需要反复整理、填写、修改各种资料和表格。同一内容的资料，有时由于报送的部门、渠道、上级领导不同，要求也不一样。“最多的时候，我手里同时有20多个表格要填。有一个表，因为不同要求反复修改，弄了大半年。”如果遇到过于重视迎检资料的领导，可能出现以资料多寡、“痕迹”是否明显来定绩效的情况，基层干部就不得不加班加点找资料，熬更守夜补台账。“为应付检查而停产的次数已经数不清了”
上面千条线，下面一根针，基层干部日常工作本就繁琐，一旦遇上不接地气的工作部署，就更难操作。老陈（化名）是内蒙古一家国企的老员工，他所在单位的卫生、环保、排放等各方面都符合国家标准。可一遇到上级来检查，仍会被要求停产。“我在这个厂子待了很多年，为应付检查而停产的次数已经数不清了。”老陈说，这不仅耽误公司生产，也会对原料造成损耗。但以后再遇到类似的停产要求，他们估计还是得停。7月份，江西省鄱阳县纪委监委围绕开展集中整治“肠梗阻”问题专项行动，要求各县直单位反馈自查自纠材料，包括查思想、查办事效率、查依法行*等十个方面，需写清楚各单位所存在的问题和整改措施。鄱阳县侨联干部小乔（化名）对着材料清单犯了难，侨联是服务型单位，日常不涉及依法行*的相关事宜，但比照上级要求，仍要硬找问题报上去。“‘放管服’改革，形式上是把权力下放给基层了，但基层管理、人财物各方面支撑没有跟上。”福建省某摘帽贫困县的乡镇书记说，权力下放，基层还没接稳，监督却开始了，一下就给基层加了许多工作。考核跑偏，基层干部叫苦连连
江西省共青城市宣传部工作人员大东（化名）眼下正在驻村扶贫。他告诉记者，上级布置的某*务APP排名任务让他有些喘不过气来。“每天都必须学习，否则分数落后就要被通报。有些同事为了不落后，手机开着持续播放视频，自己却根本不看，这样的学习能有什么效果？”大东说，对于拉人头、狂刷分、提排名等硬任务，大家都觉得不合理，但不敢说。单位排名垫底，街道社区干部轻则被约谈，重则被问责。为了完成任务，除了自己每天挣分挣排名，基层干部们还动员周边亲朋好友刷分，甚至替不会用APP的老*员挂网积分。加强学习是非常有必要的，但是大东认为，如此过于追求排名，还是源于考核方法的不够科学，并不贴近基层干部工作实际。当前，在全国如火如荼开展的抵制餐饮浪费行动中，也冒出形式主义苗头。中部地区某酒店根据剩菜率对服务员进行考核，如果客人剩菜超过15%就对服务人员进行处罚。用餐者浪费，服务员受罚，这种“苦肉计”实际能达到抵制餐饮浪费的效果吗？从“N-1”到“N-2”点菜（注：N为就餐人数），从“称体重点餐”到适量点餐纳入服务员月度考核，各地出台的举措不断加码，形成一股“攀比式节约风”。细究起来，部分*策缺乏可操作性，并不能真正解决餐饮浪费的实际问题。屡治屡犯，形式主义为何难根治
形式主义根源何在？为何难以根治，还会反弹回潮？习近平总书记强调指出，“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是*绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。”没有厘清形式主义产生根源，盲目为整治而整治，反而使部分“反形式主义”行为沦为“新形式主义”。上海交通大学马克思主义学院副教授周凯举例说，原来上级检查工作可能会出现走过场的情况，随意看看，一张表格都不用填；为了反对这种形式主义做法，个别地方检查督查工作变成了严格填写表格、翻阅台账、进行记录，看起来一丝不苟，却还是忘了深入群众，本质上是换汤不换药。“搞形式主义往往有甜头、有好处，某些领域的制度还不完善、未定型，甚至存在用形式主义反对形式主义的问题。”安徽省委*校决策咨询部主任、教授张彪认为，整治形式主义、官僚主义顽疾绝非是一朝一夕之事，不可能毕其功于一役，需要久久为功，标本兼治，综合施策。揠苗助长，新形式主义易抬头
风成于上，俗形于下。习近平总书记指出，基层的形式主义根源不在下面，而是上行下效。上面有官僚主义的要求，下面就会有形式主义的应对。“一项工作布置下来，中间要有时间成本。任何*策实施都不能过于急迫，要留出足够的时间，不能揠苗助长。有的基层干部说，工作星期一布置，星期三检查，星期五督办，大量精力耗在流程上，没时间去真正地开展工作。”中国社会科学院*治学研究所研究员房宁分析说，一天就24小时，上面不断来检查、督办，要报告进度、做阶段性总结汇报，来人还得接待，基层工作时间变少了，只能应付检查，坐屋里填表，形式主义也就跟随而来。在周凯看来，无论老问题还是新表现，各种形式主义的共性是“虚”字当头、“空”字挂帅。只练唱功不练做功，只会作秀不做实事，只要“短平快”不要“长远实”。这些表面文章浪费了基层干部的大量时间和精力，令其疲于奔命，怨声载道，成为基层干部们多干事干实事干成事的羁绊。“形式主义背后的逻辑是为了让领导注意，而不是为了让人民群众满意。”周凯认为，遏制形式主义的关键其实就在“不忘初心、牢记使命”——把人民群众满意不满意、认不认可、高不高兴作为衡量一切工作的标准。福建省*协常委、福建省社会主义学院副院长马建荣指出，当前，在全面从严治*的高压态势下，老的形式主义有所压制，新的形式主义又穿上“马甲”，花样翻新，如不警惕根除，就会像慢性*药，损害*的先进性、纯洁性。(徐冬儿唐嘉艺韩震震董志雯葛俊俊轩召强池梦蕊李睿王慧)来源：人民网推荐阅读
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