打造职工文化活动阵地
近年来，山西省总工会结合全省转型跨越发展需要，从加强职工文化阵地建设入手，不断增强职工思想*治工作覆盖面，通过富有吸引力和感召力的文化活动，向职工传播社会主义核心价值体系，推动和谐劳动关系建设，稳定了职工队伍。
省总工会从全省转型跨越发展大局出发，深刻认识文化在*治、经济、社会发展中的重要地位和作用，把职工文化阵地建设作为社会主义核心价值体系教育、弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的重要手段，列入全省五级工会年度目标责任考核的内容。
2010年和2011年，省总工会先后出台《关于加强工人文化宫等职工文化阵地建设的意见》和《山西省职工素质工程建设五年规划》，对未建立职工文化阵地的基层单位，取消各种先进和模范评选资格。省总工会把职工文化阵地建设作为扩大职工思想*治工作覆盖面的基础性工作。省总工会每年安排专项经费400余万元资助市县职工文化阵地建设。2010年10月，召开全省职工文化阵地建设现场推进会，出台《关于加强工人文化宫等职工文化阵地建设的意见》，明确提出用3-5年时间，在全省范围内实现职工文化阵地“市县全覆盖、基层全覆盖”目标。各级工会根据职工新需求，不断完善职工文化阵地“学校和乐园”功能，不断拓展服务领域，创新服务模式，开展了丰富多彩的公益性职工文化教育活动。省总工会把职工文化阵地建设作为创新职工思想*治工作的有效途径，打造品牌，形成特色，始终坚持“三贴近”，增强了职工文化的吸引力和感召力。
各地职工文化阵地发挥优势，各显其能，打造了一批特色鲜明的文化品牌。省总工会立足基层、面向社会，从2004年开始，连续举办了三届“全省职工文化节”，从2009年至2011年，省总每年举办10余场“心系重点工程，情暖一线职工”慰问演出活动，全省各级工会组织慰问演出1200余场，服务职工200余万人。